在航天二院二部，活躍著這樣一支肩負使命的創新團隊。他們激情飛揚、敢為人先，用“科技利劍”為國家安全筑起“空天神盾”，以實際行動踐行著航天精神、總體精神。隨著決勝四季度和“十四五”收官戰的到來，先進防御創新團隊充分調動發揮全員積極性、主動性，將“傳承、博納、務實、創新”的文化融入日復一日的辛勤工作中，堅決促進使命達成。
敢于創新 沖刺決勝
“成了！”埋頭在文檔圖紙中的設計師小王突然興奮地抬起頭發出一聲驚呼，向其他成員宣布這個激動人心的進展。“按照這個設計，誤差能避免！”這個振奮人心的突破，凝結著整個團隊在無數個晝夜里的執著求索。許許多多個平凡的日子里，他們日復一日地深入挖掘產品性能、優化設計、拓寬產品邊界適應性，不斷探索新方向、拓展新領域。
他們是不折不扣的行動派。進入四季度，年度任務進入沖刺期，他們已然把辦公室搬到了試驗場地。項目帶頭人王總負責把控方向，帶領大家奮力追趕進度，試驗分析連軸轉，保證項目的順利進展。田哥深耕專業領域數十年，成為大家口中的“主心骨”，從項目方案論證到設計分析再到項目驗證，每一個環節都少不了他，大家常常戲稱：“有田哥在，項目就搞定了一半。”
團隊中的優秀設計師小黃，對待每一個指標細節都極為認真，十分嚴謹，從優化論證、系統設計到對接迭代、總裝試驗，其扎實的專業功底，敏銳的技術細節洞察力令人嘆服，她深究每一個技術難點，細讀每一條數據曲線，從不放過工作中的任何疑點，巧干實干保障項目工作穩步向前推進。
從技術負責人到航天新兵，創新與攀登每天都在上演，每一名團隊成員都用實際行動詮釋了“務實、創新”的真正含義。
協同突圍 攻堅克難
九月初的某個深夜，會議室的燈光刺破沉沉夜幕。墻上的老式掛鐘指針已劃過凌晨兩點，大家仍圍坐在鋪滿泛黃圖紙的長桌前，手邊涼透的茶水映照著他們專注的面龐。在距離關鍵試驗僅剩2個月的緊迫節點，項目關鍵系統在攻關過程中波折重重，問題突發。
作為把控整個系統設計方向舵手的劉總親力親為，除了把握大方向，他還跑到試驗場地對每一個測試數據仔細分析，只為確保每一個環節都不出紕漏。設計師小周更是主動“挑大梁”，堅持著他一貫“一步一個坎，逐個分析，各個擊破”的準則，做好每一處的質量把關，不放過一絲細枝末節。
日前，開展半實物仿真試驗時，一組異常識別數據引起了大家的警惕。此項工作創新性強、難度大，幾乎沒有以往的經驗可供參考，但團隊對這樣的異常“從不放過”。鄧總立即組織排查，從總體到分系統，大家協同梳理邏輯、推演計算，經過上百次的演算和驗證，終于查漏補缺，在短時間內完成了問題突破。
面對緊急任務，團隊還通過“任務優先級排序+成員輪班”優化管理，充分挖掘成員專業優勢，確保核心任務不脫節。一份長達幾百頁的報告，從編寫、復核到校對，大家發揮各自所長，輪番上陣，將“不可能”的任務硬是搶在節點之前完成，搶贏時間仗。
出現問題決不退縮、敢于沖鋒在前堅決啃下硬骨頭。團隊中的每一名成員都用實際行動詮釋了“大力協同、無私奉獻、勇攀高峰”的航天精神內涵。
筑盾育人 薪火相傳
人才是強軍興國的第一資源。一直以來，團隊始終秉承“育人為本，服務航天”的初心，將育人工作做到日常。
青年設計師小張盯著屏幕上跳動的參數，額頭滲出細密的汗珠，指尖在鍵盤上懸停片刻又繼續敲擊。作為這個新系統的主管設計師，這是他第一次獨立承擔核心算法優化任務。幾個月前，當他接受這項任務時，整個工程組都在為小張能否順利完成任務捏一把汗。
“別慌！”項目負責人隨手抽出草稿紙畫出思維導圖，“記住，設計系統如同搭建房屋，每個參數都是磚瓦，既要確保結構穩固，也要預留升級空間……”
這樣的場景正是團隊“四多”（多渠道引才，多層次育才，多方位用才，多角度勵才）復合育人模式的生動寫照。作為“導師帶徒”計劃的新銳成員，小張同時擁有三位導師，每周四的“師徒茶話會”上，三位導師會同步他的成長軌跡，像雕琢精密零件般調整培養方案。
在此刻年終沖刺的節點上，小張回望這一年的點點滴滴，感概萬千：“以前我總覺得，科研工作就是要有驚天動地的創新，現在明白了踏實做好每一件事的重要性。數據要反復核實，報告要逐字推敲，設備要精心維護，正是這種看似瑣碎的細節，才構筑起整個項目的基石。”大家從小張的眼中看到了堅定和信心。當老中青三代航天人的智慧在“導師帶徒”制度中形成接力，這支創新團隊正以人才矩陣的澎湃動能，在星辰大海的征途上續寫著新的傳奇。
二部先進防御創新團隊肩負著重要使命，一次次階段性難題的化解，一個個小目標的實現，讓團隊對推進任務圓滿成功的目標更加堅定。
如今，打贏四季度攻堅戰的號角已經吹響，團隊成員錨定目標，全力以赴，加速沖刺，以必勝的信心和信念確保全年各項科研生產任務和“十四五”圓滿收官。（文/王雅霖）
